Тестирование при приеме на работу

В нашем агентстве Вы можете пройти профессиональное психологическое тестирование.

Тест Ландольта

Тестирование при помощи этой методики займет у вас 10-15 минут. Можно использовать начиная с 7 летнего возраста.
Тест могут использовать желающие определиться с выбором профессии, спортсмены или люди планирующие заняться спортом, педагоги, менеджеры, кандидаты для работы в кризисных и экстремальных условиях (такие структуры как: МВД, МЧС, вооруженные силы и т.п..). Данная методика поможет вам оценить скорость переработки информации, индивидуальные особенности внимания, понять причины утомляемости на работе, выбрать вид спорта с учетом личностных особенностей, понять, способны ли вы работать в условиях значительного нервного и психического напряжения.

Тест позволяет оценить общую работоспособность человека и ее составляющие: продуктивность, скорость, точность (безошибочность), выносливость и надёжность. Методика незаменима при решении задач, связанных с диагностикой работоспособности, в различных областях, например таких как: менеджмент — отбор и оценка персонала (прежде всего операторов и диспетчеров); педагогика — оценка утомляемости, индивидуальных особенностей внимания, скорости переработки информации; оказание помощи в формировании индивидуального стиля учебной деятельности, расчет оптимальной учебной нагрузки; профконсультирование — помощь в выборе профессии; спорт — прогноз выносливости при значительных физических нагрузках, выбор вида спорта с учетом психофизиологических особенностей человека; вооруженные силы — отбор кандидатов, способных к четким и адекватным действиям в кризисных опасных ситуациях, в условиях дефицита времени и информации, значительного нервного и физического напряжения.

Мониторинг трудовых мотивов.

Методика может использоваться людьми от 18 и старше.
Данная методика поможет вам увидеть или понять, что для вас важнее в работе, что вам необходимо изменить для достижения успеха, для чего вы работаете вообще, к чему вы более склонны-руководить и управлять или выполнять поручения, самостоятельно решать возникшие проблемы или действовать по инструкции или под чьим-то руководством, работать в коллективе или самостоятельно, что для вас важнее карьера или заработная плата, должность и подъем по карьерной лестнице или коллектив, на эти и другие вопросы вам поможет ответить эта методика.

Трудовой мотив —  сложное психическое образование, побуждающее человека к труду и основанное на потребностях социального характера (польза для других, помощь окружающим, принадлежность к группе и т.д.), на потребности получения материальных благ для удовлетворения личных нужд, а также на потребностях саморазвития ( самовыражения, самореализации, компетентности и т.д.).

Трудовая мотивация представляет собой, с одной стороны , процесс формирования мотивов трудовой деятельности, с другой индивидуальную, присущую конкретной личности в конкретный период времени структуру трудовых мотивов.

Ориентир.

Используется в случае затруднений при выборе профессии для обучения или переобучения. Процедура опроса занимает от 10 до 15 минут. Анкета состоит из 2 частей «Я хочу» и « Я могу».

«Я хочу». Эта часть анкеты предназначена для определения сферы профессиональных склонностей, интересов, предпочтений, стремлений клиента. Результаты по этой части необходимы для определения наиболее привлекательных видов профессиональной деятельности.

«Я могу». Эта часть предназначена для определения представлений о своих профессиональных способностях, что вы о них думаете и как их оцениваете.

Также вы сможете понять к профессиям какого типа вы относитесь: «человек-человек», «человек-техника», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ», «человек-природа».

Сайты кадровых агентств казани

CLC кадровое агентство Стратегия успеха - кадровое агенство Золотой стандарт - кадровое агентство  Эксперт кадровое агенство Персонал - кадровое агентство