Соискателю - поиск работы

РАБОТА ПО НАЙМУ ИЛИ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, ЧТО ВАМ ПОДХОДИТ БОЛЬШЕ ВСЕГО?

rabota_26.jpg

Пожалуй, этот вопрос задает себе каждый человек,и не только в начале своей карьеры и поиска работы, но и в течениевсей жизни. Стоит ли сразу увольняться с насиженного места под желанием попробовать себя в бизнесе? В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки собственного дела.

Большой процент населения устраивает работа по найму и, более того, это является основным источником дохода. В чем же основные преимущества работы «на начальника»? Работая по найму, человек гарантированно получает зарплату раз в месяц и более уверен в завтрашнем дне. Сотрудник также уверен в оплачиваемом отпуске. Он может уйти на больничный, стабильно получать деньги в декретном отпуске. Все это также дает некую социальную защищенность.

Однако работая по найму, многие люди признаются, что не получают финансовой свободы, испытывают недовольство действием руководства. Чем же это вызвано? Иногда сотрудники проводят дополнительные часы на работе или выходят на работу в выходные, и им кажется, что их работа по найму не ценится, а что-то важное в жизни неисправимо упущено. То же самое относится и к продвижению по карьерной лестнице и поощрениям. Несколько лет спустя после официального трудоустройства,почти у каждого человека возникает мысль оставить свою работу и начать собственный бизнес.Для того чтобы понять что вам подходитработа по найму или собственный бизнес, следует тщательно все проанализировать.

Рассмотрим «минусы» собственного бизнеса:

- Вы никогда не знаете, когда получите оплату за свои труды. Причины задержки выплаты денег могут быть самыми разными и непредвиденными, от того что клиент не захотел платить, до кризиса на предприятии заказчика или иных задержек. Кроме того, на начальном этапе разворачивании бизнеса, вы абсолютно не уверены, доволен ли клиент вашей работой и получите ли дальнейшие заказы. Даже если вы получите еще один заказ от клиента, у вас нет уверенности в том, достаточно ли времени на его исполнение.

- В любом бизнесе существует риск. Практически любой бизнес на начальной стадии развивается не так быстро, как вам этого хотелось бы. Внешние факторы могут легко разорить вас или сократить бюджет. Помните, что это ваш бизнес и вы за него в ответе. Только вы сами должны проанализировать подводные камни. Только вы будете в ответе за свое детище.

- Вы не всегда можете уйти в отпуск по желанию. Более того, даже уход на больничный может препятствовать принятию важных решений, реализации объема и качества работ.

- Вам необходимо детально вникать во все подробности своего дела. Это значит, что вы будете работать больше времени, с меньшей вероятностью отправиться в отпуск или проводить больше времени с семьей.

 Почему же во всем мире распространена тенденция «открыть свой собственный бизнес и быть хозяевами своей жизни»? Рассмотрим «плюсы» своего дела: 

- Вы сами себе руководитель. Как говорится: «Нет большего удовольствия, чем быть себе хозяином и начальником».

- Вы лично выбираете сотрудников и коллег по работе.

- Каждый день вы принимаете вызов и открываете новую информацию для себя и своего дела.

- Вы берете на себя риски и получаете выгоду. Это огромный плюс для тех, кто испытывает азарт и чувство удовлетворения при решении даже самых сложных вопросов и непредвиденных ситуаций.

- Вы можете работать даже дома или на отдыхе, контактируя с клиентами напрямую.

- В ходе своей деятельности вы получаете уникальный результат и опыт. Когда вся ваша работа в течение нескольких месяцев и лет окупается, то награда рождает ни с чем несравнимое чувство радости и удовлетворения. 

Свое дело имеет ряд преимуществ перед работой по найму. Но выиграют лишь упорные и сильные личности.Если Вы готовы начать, у вас есть инновационные идеи, и вы готовы упорно работать, то успех и финансовая независимость не заставят себя долго ждать. Самый главный нюанс, который стоит учесть при открытии своего дела, заключается в том, что очень часто бизнесу мешает отсутствие четко поставленной цели и строгого тайм-менеджмента. А для того, чтобы преуспеть в собственном деле, нужны не только высшее образование и желание реализоваться, но и высокая дисциплина, умение находить контакт с людьми и организовывать работу. 


----------------------------------------------------------------------------------------------------


КАК РЕШИТЬСЯ НА ПЕРЕМЕНЫ В РАБОТЕ?

rabota_25.jpg

Периодически случаются ситуации, когда у человека, имеющего стабильную работу и зарплату  и проработавшего в коллективе несколько лет, все же возникает желание сменить работу. Самое легкое, что можно сделать это – подать заявление на увольнение и начинать искать новую вакансию. Однако прежде чем решиться на кардинальные перемены следует проанализировать, что действительно Вами движет, простое желание перемен или существуют объективные причины?

Помните, что смена работы – это всегда определенный стресс. Новое место работы влечет новые правила, ответственность, новые обязанности и новый коллектив, в котором каждый человек имеет свои особенности. Перемена в работе это также риск не пройти испытательный срок, не влиться в коллектив, не справиться свозложенной ответственностью в новой сфере.Желая реализоваться в другой работе или даже профессии, не следует поддаваться страху неудачи. Сомнения - самый худший враг. Решившись сменить род деятельности или профессию, вы должны быть морально готовы к новым условиям и обстоятельствам.

Несмотря на все риски, стрессы, люди все же уходят с насиженных мест.Ведь профессиональный, карьерный ростили желание найти любимую работу – это одни из самых главных стимулов трудовой деятельности.

Давайте посмотрим, какие причины психологи считают значимыми для смены работы:

1        Низкая оплата труда. Если вы не обладаете большими запросами и не привыкли жить с шиком, однако полученных средств едва ли хватает до следующей заработной платы, это один из поводов задуматься о смене трудоустройства.

2        Более трех лет не происходит никаких изменений в должности, в обязанностях, в оплате труда. Компания не мотивирует сотрудников для дальнейшего роста.

3        Отсутствуют перспективы личностного развития и профессионального роста на этой работе.

4        Часто приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни,однако уровень заработной платы не меняется.

5        Работа связана с длительными командировками, которые в данный момент мешают личным целям.

6        Не увлекает исполнение непосредственных обязанностей. И Вы испытываете ощущение, что могли бы применить свои навыки и опыт работы в другой сфере деятельности.

7        Затрудняетесь назвать свои главные достижения. Выполняемая работа не приносит морального удовлетворения, и не связана с процветанием компании.

8        Вас радует только дружный состав коллег/бесплатный интернет/ близкое расположение к дому/ корпоративные праздники, а другая позитивная динамика в работе отсутствует.

9        Вы не чувствуете себя значимым сотрудником.

10    Вы хотите применить свои знания и опыт в новой сфере деятельности.

 

Если вы решились поменять работу, следует учесть несколько главных рекомендаций, как это сделать лучше.

1        Не стоит принимать решение об увольнении на эмоциях. После очередного серьезного разговора с начальством или конфликта с коллегами не стоит сразу кидать на стол заявление об уходе. Дайте себе время успокоиться и все обдумать. Продумайте оптимальный вариант, когда лучше сменить работу.

2        Не стоит уходить в неизвестность.Поищите заранее новую работу, изучите рынок труда,запишитесь на собеседования и только тогда уходите.

3        Если Вы решили сменить профессиональную область, то используйте свои навыки в той сфере, где вы можете наиболее полно себя реализовать. Высшее образование по новой специальности не всегда помогает найти работу, а вот опыт работы,стажировка в компании – все это в дальнейшем повысит ваши шансы на трудоустройство.

Сколько бы лет Вы не проработали на насиженном месте, так или иначе возникают случаи, когда человек испытывает сомнения, стоит ли менять работу. Зарплату не задерживают, привычный коллектив, работа близка к дому. Для ответа на вопрос стоит ли менять работу, попробуйте лично проанализировать ситуацию и прислушайтесь к рекомендациям психологов. Составьте наиболее полный список плюсов и минусов этого рабочего места. Если достоинств вашей работы больше, стоит подумать остаться на прежнем рабочем месте. В экономически не стабильное время всегда есть риск. Однако если количество недостатков перевешивает достоинства, то возможно самое время искать новое место работы .

--------------------------------------------------------------------------------------------------


УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ПЛЮСЫ И МИНУСЫ; КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБИРАТЬ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ, КАКИЕ НАВЫКИ ТРЕБУЮТСЯ.

27.jpg

Многие люди при поиске работы наверняка задумывались о таком современном направлении как фриланс или работа на дому. Однако, возможно ли зарабатывать хорошие деньги, сидя дома и, что для этого необходимо? Остановимся на главных аспектах подробнее.

1. Подумайте, какая работа на дому для вас наиболее привлекательна. Вы пишите увлекательные тексты, грамотно ведет социальные сети, создаете нестандартныйяркий дизайн сайтов, делаете красивые фотографии или снимаете захватывающее видео? А может быть, Вы с успехом продаете товары или предоставляете уникальные услуги? Вы заботитесь о клиентах или креативно подходите к рекламной деятельности? Задумавшись об удаленной работе,выбирайте те профессиональные навыки, которые наиболее для Вас значимы.Учитывайте свои знания и желание развиваться. Ведь именно это первостепенно поможет Вам найти занятие не только по душе, но и приносящее доход. Современные работодатели готовы обучать будущих сотрудников – менеджеров по продажам, онлайн-операторов, телефонных диспетчеров, администраторов сайтов.

2. Помните о навыках и умениях, которыми Вы обладаете.Многие профессии, связанные с использованием интернета, направлены на использование профессионального или жизненного опыт соискателя. Если даже Вы ни дня не проработали в офисе, наверняка закончили учебное заведение или курсы подготовки. Например, если Вы имеете опыт организации деятельности большого количества людей, то можете попробовать реализовать себя в профессииpr-менеджера или координатора проектов. При наличии художественного или дизайнерского образования, Вы можете выучиться на веб-дизайнера. Фотографирование или видеоматериалы Ваше основное хобби? Подумайте о профессиях фотографа и видеографа.

3. Изучите актуальный спрос на рынке труда.Уделите внимание спросу на сотрудников на сайтах вакансий и биржах трудоустройства. Просмотрите уровень заработной платы. Учитывайте, например, что всегда имеется  спрос на таких соискателей, как рерайтер, администратор социальных сетей. Однако данным сотрудникам платят немного. Если Вы выбрали для себя именно такой вид работы, то подумайте о том, как можете увеличить свой доход.Например, администратор социальных сетей может получать за свою работу больше денег, если может писать грамотные увлекательные тексты.

Остановимся подробнее на плюсах и минусах удаленной работы.

Плюсы удалённой работы:

· Нет необходимости тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.

·  Наличие удобного графика работы.

· Можно жить там, где хочется, и есть выход в интернет. Можно работать заграницей и на отдыхе.

· Вы сами распоряжаетесь своим временем, стоимостью работ на услуги и можете выбрать заказчика.

· Работодатель не откажет Вам по причине возраста, пола или внешнего вида. Все что важно при удаленной работе – это ваши знания и опыт.

· Предоставляет возможность реализации для людей с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.

Минусы удалённой работы:

·  Надо уметь контролировать свое личное время. Для достижения результата важен тайм-менеджмент.

· Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственность.

·  Неопределенные перспективы карьерного роста.

·  Сидячий образ жизни, большая нагрузка на глаза.

· Ограничение «живого» общения с коллегами (в том случае, когда общение имеет большое значение).

· Необходимо тратить собственные средства на обустройство удалённого рабочего места.

· Есть риск отсутствия оплаты (в случае, если не заключается официальный договор).

Подойдет ли вам удаленная работа, и сможете ли в ней реализоваться, зависит только от Вас самих.


-------------------------------------------------------------------------------------------------------


КАКИЕ ПРОФЕССИИ БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ, А КАКИЕ ПРЕКРАТЯТ СВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ

25.jpg

Грамотный выбор профессии – значимый этап в жизни каждого человека. Правильно выбранная работа может не только обеспечить вас финансовой независимостью, но и укрепит чувство самореализации в жизни.Одна из главных задач, стоящих перед работодателями, университетами и государством – это выявление профессий, которые займут главные позиции в ближайшем будущем.

В настоящее время все больше работодателей гораздо чаще ищут профессионалов технического профиля, чем экономического. Однако сохранится ли тенденция спроса в будущем? По прогнозам ведущих аналитиков трудоустройства список наиболее востребованных профессий будущего:

- Компьютерные специалисты. Стремительное развитие IT технологий, вызывает необходимость в специалистах этой сферы и поэтому грамотный IT-специалист практически не может остаться без работы.

- Инженеры. Потребность в специалистах данной области заметно вырастает. Наличие дополнительного юридического или экономического образования является дополнительным бонусом при трудоустройстве, так как представляет особую ценность.

- Мастера биотехнологий и электроники. Уже сейчас ведутся разработки и исследований, базирующиеся на живых организмах и стволовых клетках. Специалист в сфере нанотехнологии – перспективная профессия. А с введением нанотехнологий в областях пищевой промышленности, медицины или машиностроения эта специальность станет еще более востребованной.

- Экологи. Проблема все большего загрязнения окружающей среды и в целом климата планеты с каждым годом становится все более актуальной. И хотя не все предприятия и организации пока имеют отделы экологии, однако специалисты в этой сфере наверняка будут необходимы предприятиям будущего.

- Логисты. В связи с ростом товарооборота между регионами и странами, соискатели данной профессии сохраняют востребованность. А в ближайшем будущем, профессионалы логисты, станут необходимы еще больше из-за активного участия стран на мировом рынке товарооборота и производства продукции.

- Химики. Современную пищевую промышленность трудно представить без химиков. Наибольший интерес к представителям данной специальности проявляется со стороны энергетических компаний.

- Врачи. Здоровье человека – это самое ценное, что есть для каждого. Одна из причин актуальности профессии – это поиск путей продления человеческой жизни, сложные операции и возможности выращивать искусственные органы.Можно с полной уверенностью сказать, что специалисты в области здравоохранения будут необходимы всегда.

- Лингвисты и переводчики. Специалисты английского языка все также востребованы. Однако в последнее время наблюдается тенденция возрастающего интереса к изучению восточных языков, особенно китайского языка. Люди, которые обладают прекрасной памятью, интонационным слухом, грамотной речьюопределенно не останутся без работы в будущем.

- Физики и специалисты в области альтернативной энергии. Сегодня становится не только популярным, но и крайне необходимым поиск альтернативных источников энергии, ведь ресурсы планеты не вечны. А значит, нужны и специалисты в данной сфере.

- Архитекторы и проектировщики. В связи с мировым ухудшением экологии и загрязнения окружающей среды, возрастает спрос на специалистов, которые занимаются проектированием эко-домов и экологически чистых городов. Востребованным могут оказаться и такие редкие пока специалисты как проектировщик «умных дорог» – это дороги, которые обладают датчиками качества дорожного покрытия, системой видеонаблюдения и современными устройствами.

Конечно в связи с изменчивостью рынка труда, роста спроса на определенные услуги и потребности, какие-то профессии займут лидирующие позиции, а другие станут менее популярными. Изучая прогнозы экспертов, можно выделить 5 самых невостребованных профессий в России на ближайшее будущее:

- Экономист и бухгалтер. За 10 лет в стране появилось большое количество экономистов и бухгалтеров с высшим образованием,и поэтому на рынке труда наблюдается переизбыток этих специалистов. Одной организации нужен один экономист и бухгалтер, а специалистов гораздо больше, что в свою очередь влияет на конкуренцию.

- Юрист, нотариус. Причина падения спроса на данные профессии та же, что и в случае с экономистами и бухгалтерами, - большое количество специалистов с высшим образованием. Развитие современных технологий привело к автоматизации государственных услуг, что в свою очередь приведет к сокращению численности юристов. Уже в недалеком будущем ожидается введение свободного доступа к базам документов, в том числе электронная подпись, по которой можно идентифицировать пользователя. А значит, услуги юриста в данном случае понадобятся меньше.

- Корреспонденты. Бумажная пресса пользуется все меньшим спросом. Большинство людей, особенно молодое поколение, предпочитает интернет-версию любимого издания. В данном случае возможен спрос на специалиста, умеющего писать статьи на разные тематики, выполняя при этом также заполнение сайта авторским материалом.

- Охранник. В связи с развитием высоких технологий и современных гаджетов, многие охранники в будущем могут остаться без работы. Уже сейчас видеокамеры и электронные системы безопасности с успехом выполняют свои функции охраны предприятий и магазинов. 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ

23.jpg

Еще в теории марксизма встречается упоминание, что в период кризиса следует сокращение доходов рабочего класса, а происходит это не только по причине понижения заработной платы, но и из-за сокращения штата работников.

Стресс все переносят по-разному. В напряженные и непредвиденные моменты, в организме включаются различные механизмыадаптации. Для кого-то сокращение служит встряской и мобилизацией, ведущей к активным действиям по долгожданной смене деятельности. Для кого-то увольнение является причиной появления тревожности и общей напряженности, что в свою очередь сказывается на психической иэмоциональной сфере. Когда человек излишне напряжен и тревожен, он начинает метаться, чувствует себя неуверенно. В такие моменты он не всегда может принять верное решение. Если под сокращение попал мужчина, то неуверенность может вылиться в глобальные масштабы.Ведь мужчины на чьих плечах лежит ответственность «защитника и добытчика» стрессовую ситуацию безработицы переживают тяжелее женщин.

В любой организации есть разные категории людей. Некоторые предпочитают прийти на работу, отсидеть положенное время и уйти домой.И так может продолжаться долгое время. Другая категория людей обладаетпотребностью впостоянном развитии своей личности. Такой человек, даже имея стабильный заработок и хорошую должность  в своей излюбленной сфере, все время стремится к профессиональному росту.Онполучает дополнительное образование, расширяет свои горизонты. И даже если дополнительное образование и курсы никогда не пригодятся Вам в полной мере, стремление к обучению, желание поставить цель и добиться – все это развивает сознание.Очень важно развиваться и познавать что-то новое, даже если Ваша должность, казалось бы, этого не предполагает. Сотрудник, который ездит на семинары, участвует в конференциях, повышает свою квалификацию и проходит дополнительное обучение, более адаптирован к любой смене обстоятельств и рода деятельности.

Первые действия сокращенного сотрудника – проанализировать рынок труда, изучить ярмарки вакансий, встать на биржу трудоустройства или обратиться в кадровое агентство. Однако, нередко вчерашний сотрудник, приходя на биржу труда, ждет, что ему предложат аналогичное место с таким же статусом и уровнем дохода. Очень важно понять, что такое, к сожалению, происходит весьма редко. Следовательно, нужно учиться чему-то новому или подстраиваться под предлагаемые вакансии.

Если Вы вдруг оказались среди списка временно безработных, и очень хотите найти работу, во-первых, воспринимайте данную ситуацию как временную. Во-вторых, не бойтесь низкого положения, не бойтесь начать с малого, с азов. Если ждать идеальную престижную работу, прождать можно до старости, а источника дохода в Вашем кармане не прибавиться. Адекватное восприятие рынка труда и своих возможностей – основная проблема в психологической адаптации. Если человек считает неприемлемой для себя какую-тоне статусную работу, не лидерскую должность, он автоматически тормозит свое развитие личности и закрывается для новых возможностей. А ведь духовную развитость личности характеризует умением преодолевать сложности и адаптироваться к окружающей действительности, адекватно и с терпимостью перенося удары судьбы.

В первую очередь, уберите из своих действий панику. Она не лучший советник в поиске работы. Во-вторых, выработайте четкий алгоритм последующих действий. Важно придерживаться позитивного настроя, верить в лучшее.  В-третьих, вспомните, что Вам нравится и что у Вас получается делать. Какие курсы и занятия Вам когда-то нравились. Вполне возможно, что Вы мечтали стать дизайнером или художником, открыть свой цветочный бизнес или собирать мебель. Начать можно с малого – применить желание на практике, а дальше кто знает, возможно, Ваше хобби в купе с усердием начнет приносить стабильный доход?! Ставьте себе цель и  идите к ней, тогда увольнение или сокращение станет новым этапом в Вашей жизни. 

--------------------------------------------------------------------------------------------------

КАК НАЙТИ ПОДХОД К НАЧАЛЬНИКУ?

19.jpg

Работа, которой мы ежедневно уделяем значительное время, занимает большую часть нашей повседневной жизни. Каждый человек стремится найти работу, приносящую значительный доход, а еще лучше успешную и любимую работу. Однако для успеха в своей сфере деятельности важно создать комфортные условия сотрудничества с руководством. Ведь без положительной атмосферы и конструктивных отношений с непосредственным начальником просто не обойтись. Хорошие отношения с руководством являются ключевым звеном между успешной работой, карьерным ростом и чувством самореализации. Каждому сотруднику непременно стоит изучить, как найти подход к любому начальнику.

Рассмотрим несколько видов руководителей и проанализируем вкратце как нужно себя вести с каждым типом руководства.

     1.      Начальник – профессионал своего дела
2.      Начальник – подружка или свой парень
3.      Начальник – распределитель обязанностей
4.      Начальник – энтузиаст

Такой начальник является самым лучшим вариантом для всех сотрудников, которые стремятся добиться максимального роста в своей деятельности. Начальник-профессионал, как правило, всегда знает, как поступить в той или иной ситуации. За свою трудовую деятельность он уже успел изучить нюансы работы, поэтому чувствует себя в своей области, словно рыба в воде. Данный руководитель может быть к вам строг и требователен, однако вместе с этим он не упустит возможности поделиться опытом и научить своих сотрудников чему-то новому. Дать задание и действительно повысить ваш уровень знаний. Пунктуальность, соблюдение субординации и скромность – основные правила, которых Вам необходимо придерживаться, чтобы успешно наладить контакт с данным начальником. Все задачи и задания выполняйте вовремя, покажите свои деловые качества и деликатность.

Не заставляйте ждать начальника-профессионала, если конечно не хотите нажить себе врага. Если вы задерживаетесь, всегда предупреждайте об этом. Если у Вас не получается что-то выполнить, обязательно обратитесь за помощью или советом. При соблюдении этих не сложных правил, Вы легко с ним сработаетесь.

Такими руководителями могут быть как женщины, так и мужчины, хотя среди мужчин данный тип руководства встречается гораздо реже. Если Вам встретился данный вид начальства, рабочая обстановка будет не из легких. Руководитель будет всеми силами набиваться в друзья, вести с вами задушевные беседы или будто бы раскрываясь в беседе, намекать или требовать аналогичной искренности от вас. Возможно, Вам будут дарить подарки на дни рождения или пригласят совместно провести внеурочное время. Однако, за любой плюс и радость на работе, будет следовать дополнительная просьба. Например,отказ от больничного, во благо доработки проекта или задач компании, перенос отпуска или выход на работу во внеурочное время.

Конечно, не стоит во всем видеть подвох, равно как и все время идти на поводу любой просьбы. По отношению к такому руководству лучше всего действовать его же методами тайного манипулирования. Например, если Вас на протяжении месяца каждый раз просят остаться после работы или выйти в выходные, скажите, что Вам необходимо забрать ребенка из детского сада, проведать родителей и, Вы никак не можете это отложить. Следует добавить, что рабочие дела непременно решите в рабочее время. Как только начальник поймет, что Вы не согласны таким образом «дружить», Вас ожидают обычные рабочие отношения. 

«Переводить стрелки» и максимально загружать работой сотрудников – вот, что наиболее удачно получается у данного руководителя. При этом он делает это настолько профессионально и легко, что Вы это и не заметите. Работа между сотрудниками коллектива распределится таким образом, что ему уже ничего не останется делать. Во избежание проблем с таким начальником и чтобы не стать безотказной рабочей лошадкой работающей на износ, нужно чаще обращаться за помощью.

Если Вас заставляют, переделать работу или не вводят в курс дела, смело просите выслать Вам задание в письменном виде и отправьте непосредственному начальнику на проверку выполненное Вами задание. Продолжите работу только тогда, когда будет выбран верный курс и, Вашу работу одобрят. Таким образом, Вы обезопасите себя от выполнения одной и той же работы, к тому же сэкономите время. 

Руководитель-энтузиаст полон энергии и новых идей, которых он хочет реализовать как можно быстрее. Он всегда улыбчив и весел, пунктуален и исполнителен, что потребуется и от вас. Данный руководитель легко может заставить своих сотрудников просидеть всю ночь в офисе, ради того чтобы приблизить к совершенству один отчет на завтра. Реализация идей и задач, возможно, будет оценена по достоинству, но Вы можете и не заметить, как данный подход станет нормой всегда.

При таком начальнике следует всегда все сдавать в срок, ответственно подходить к каждому заданию, проявить пунктуальность и всегда придерживаться субординации. Если Вас попросят остаться во в нерабочее время, а это продолжается слишком часто и работа идет на износ, твердо отвечайте отказом. Главное без излишних извинений и оправданий. Самый эффективный ответ прозвучит так: «Я не могу остаться, основная работа проделана. Необходимое я выполню завтра на свежую голову».

Какое бы руководство не встретилось на Вашем рабочем пути, при правильном выстраивании рабочих отношений всегда можно добиться комфортной рабочей обстановки и карьерного роста. Главное здраво оценить рабочую ситуацию и свое отношение к работе в В ашей сфере деятельности. Успехов в работе и новых высот!

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

КАК НАЙТИ РАБОТУ В КРИЗИС?


20.jpg


Кризис экономики во всем мире влечет за собой спад производства, сокращение штата сотрудников или падение доходов. Как же хочется, чтобы эта сложная ситуация не затронула Вас или близких Вам людей. Понимание сути возможных последствий, может подготовить Вас к реальной оценке экономической стабильности. Снижение реализации продукции как следствие влечет за собой снижениеобъемов производства или уменьшение загрузки предприятия, что вызывает необходимость проведения детального анализа работы организаций и компаний. Работодатели в сложных экономических условиях вынужденно перестраивают работу своих организаций. Одни сокращают штат сотрудников, другие переводят сотрудников на неполную рабочую неделю, третьи нанимают временных работников, заключая договор для выполнения производственных функций или бизнес задач. В связи с этим найти работу во время кризиса становится не просто.

Большинство работодателей, чувствуя за собой преимущество или под действием обстоятельств, нестремятся предложить сотрудникам более выгодные условия. Однако, чтобы не случилось, не стоит отчаиваться. Определенно работу можно найти всегда и везде. Какую и где? Ответ на этот вопрос напрямую зависит от Вас. Самое главное – это составить список активных действий, детально изучить рынок труда и ходить на собеседования, тогда у Вас,несомненно, возрастет реальная возможность трудоустроиться. Если Вы задумываетесь над тем, как найти работу в кризисное время, определитесь с тем, что именно вы хотите получить. Так же с чего же стоит начать поиск работы?

1.      Составьте для себя подробный список. Выделите для себя, в какой сфере Вы хотите работать, в каком районе должно находиться рабочее место, уровень заработной платы, возможность командировок и другие важные детали.

2.      Проанализируйте личный трудовой стаж и напишите резюме. Вы можете сделать его немного привлекательней, чем есть на самом деле. Однако никогда не сообщайте в резюме ложную информацию, в современное время работодатели это легко могут проверить.

3.      Не стесняйтесь сообщить своим родственникам, друзьям и знакомым, что Вы ищете работу. Возможно, кто-нибудь из них при случае сможет вас порекомендовать на работу или как раз ищет сотрудника в компанию.

4.      Изучите журналы и газеты, посвященные вопросам трудоустройства. Если вы нашли подходящий вариант, звоните по телефону сразу, не тяните время, договоритесь о встрече или собеседовании. Проявляйте настойчивость и активность.

5.      При наличии средств, заключите договор с рекрутинговым агентством по подбору персонала. Стоимость их услуг не очень высока, однако определенных гарантий также нет.

6.      Опубликуйте свое резюме в интернете на всех доступных для вас сайтах трудоустройства. Любая региональная организация труда и занятости имеет обычно приличную базу вакансий, изучите такие сайты как  Авито, HeadHunter и многие другие. В век современных технологий, многие компании размещают вакансии в интернете.

7.      В любом городе регулярно проходят различные ярмарки вакансий. Сходите на них, даже если не удастся найти подходящую для себя работу, Вам предоставляется возможность наглядно изучить рынок труда.

8.      Обратитесь в центр занятости. Возможно, именно там Вам найдется подходящая вакансия или Вам предложат повысить квалификацию и переучиться. Так или иначе, Вы на личном опыте сможете узнать, в каких сотрудниках нуждается рынок труда.

9.      Ходите налюбые собеседования, подходящие Вам профессионально. Успеху часто мешает страх неудачи. Но даже если вам откажут сейчас, через некоторое время к вашей кандидатуре могут вернуться.А может случиться и так, что во время отборочного мероприятия на вакантную должностьу Вас появится возможность завязать знакомство, которое пригодиться в будущем.

10.  Если Вы интересуетесь, где найти работу в кризис, не стоит пренебрегать такой отраслью как малый бизнес. Возможно Вы найдете подходящую работу в этой сфере, а возможно, изучив рынок более детально, захотите открыть свой собственный бизнес. Например, это может быть производство, услуги, товары для населения. Помните, что предложив потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях, Вы не останетесь незамеченным в плане оплаты и успеха. Продукты питания, недорогая одежда, строительные материалы – все это при должном подходе и детальном изучении может приносить материальный доход. Может быть, именно таким образом у Вас появится возможность превратить в заработок свое хобби.

      Кризис это не такое время, когда стоит пренебрегать работой с небольшой зарплатой. В любом случае стоит пообщаться с руководством компании или предприятия. Руководители, которые видят ценные кадры и чувствуют профессионала, поднимают сотрудникам заработную плату.

Изучив рынок труда, всегда необходимо действовать спокойно и настойчиво искать работу. И тогда, несмотря на кризисное время, успех не заставит себя долго ждать!

----------------------------------------------------------------------------------------------------


ПОЧЕМУ КОМПАНИИ СЛЕДУЕТ ВАС НАНЯТЬ?

Interview3.jpg

Вы путем усердных поисков нашли работу своей мечты. Целью номер один является произвести впечатление на работодателя. И здесь возникает один самых главных вопросов «Как убедить компанию нанять именно меня?». Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, не всегда задается открыто и явно, однако главная цель встреча с потенциальным работодателем – выяснить какую пользу Вы представляете для организации. Все ваши ответы, ваша интонация, речь и внешний вид должны произвести должное впечатление, и наиболее развернуто ответить на этот вопрос. Самое главное – не растеряться в самый ответственный момент. Не стоит наперебой рассказывать о профессиональных навыках, однако умалчивать свои возможности и достоинства, проявляя излишнюю скромность не совсем уместно, если Вы, конечно, хотите получить достойную работу.

Задавать открытый вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не стремятся ни соискатели, ни сотрудники отдела кадров или интервьюеры. Во-первых, кандидат на вакансию нередко теряется от «сложности» ответа, начинает задумчиво прокручивать возможные варианты, а то и вовсе лихорадочно говорит первое, что пришло в голову. Во-вторых, в такой ситуации работодатель не хочет слышать заученные или вымученные слова, такие ответы разочаруют. В итоге оба чувствуют себя не в своей тарелке. Поэтому наиболее оптимальный и самый умный выход из не стандартной ситуации для соискателя – не допустить того, чтобы этот вопрос открыто прозвучал. Любой адекватный начальник, также как и сотрудник отдела кадров, хочет увидеть работника, который убедит, что он именно тот кандидат, в котором нуждается компания. Вашей первостепенной задачей является заставить собеседника забыть о том, что его обязанности найма сотрудника включают пункт данного вопроса. Каким образом это сделать? Ваш образ для деловой встречи должен быть заранее продуман до мелочей, начиная от аккуратнойодежды до грамотной и уверенной речи.

Если данный непростой вопрос все же возникает во время интервью, это говорит о том, что руководитель или сотрудник-наниматель хочет получить подтверждение положительного мнения о вас. Прекрасно, если Вам удалось без труда произвести нужное впечатление. Тогда Вы с легкостью ответите на вопрос. Однако возможна обратная ситуация –потенциальный работник не смог продемонстрировать нужные навыки и преимущества. В любом случае необходимо собраться, ведь только так Вы сможете исправить положение. Дайте ненавязчиво понять, что считаете себя грамотнымспециалистом, однако подтвердите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Конкретный продуманный ответ зависит напрямую от отрасли организации, в которую Вы хотите трудоустроиться, поэтому заранее изучите различные варианты.

Примерные варианты ответов на вопрос: «Почему компании следует нанять именно Вас?»:

- Компании стоит принять меня на работу, потому что я отвечаю вашим требованиям, мои ожидания заработной платы не превышают той суммы, которую предлагает организация.

- Я приложу все усилия, чтобы оперативно решить все стоящие передо мной задачи.

- Я могу договориться с банками о более низких процентах или заключить контракты на более выгодных условиях, так как имею широкий опыт в этой сфере.

- Я способен создавать концепции новых товаров и реализовывать свои идеи на практике.

- Я способен более эффективно обучить водителей, контролировать качество доставки товаров, избегая задержек с доставкой.

- Я могу снизить издержки по эксплуатации телефонных систем. Позвольте представить конкретный пример моей работы…

- Ваша компания производит хорошую продукцию, однако я считаю, что рекламную сферу продуктов компании можно усовершенствовать с минимальными тратами.

- Я могу ускорить получение официального разрешения на выпуск товара.

Говорите конкретно и не вдавайтесьв размышления о том, какой вы первоклассный работник со всех сторон. Предлагайте реальные варианты, схемы, пути решения задач, которые могут оказать пользу работодателю. Но не договаривайте всех своих идей. Четкие ответы и продуманная грамотная речь служит наглядным свидетельством здравом ыслящего и уверенного в себе человеке.Покажите, что Вы владеете информацией о делах компании. Помните, что отсутствие знаний об отрасли организации является одной из главных причин отказа при найме на работу.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРАВИЛА УСПЕХА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

o-WORKER-facebook.jpg

Многие молодые специалисты, только начинающие трудовую деятельность, приходят в первую компанию, строя наполеоновские планы о быстром и успешном карьерном росте. Однако, чем бы Вы не занимались, кем бы Вы не работали, следует помнить, что не бывает идеальной компании и идеального руководителя. И руководители, и подчинённые обладают набором человеческих качеств, различным мировоззрением, своим жизненным и профессиональным опытом. Какие же факторы следует учесть, чтобы проявить себя и сделать успешную карьеру?

1. Профессионализм и раскрытие своих возможностей. Вы должны зарекомендовать себя профессионалом, человеком дела, проявляя свои способности в полном объеме и в должное время. Важно знать и уметь пользоваться грамотной презентацией себя, при этом отстаивая свои интересы. Выполняйте поручения, предоставляя нужный производственный результат в нужное время. Таким образом, Вы покажете себя грамотным специалистом и культурно устраните ваших конкурентов. Лучшая возможность проявить свои деловые качествавсегда предоставляется в непростые моменты развития компании. Например,вы можете показать свой потенциал в ситуации, вызваннойнеблагоприятным воздействием экономических факторов или кризиса управления, так или иначе возникающих в разное время роста или кризиса компании. В такое времялюбой руководитель нуждается в сотруднике, который сможетоперативно и качественно выполнить стратегически важные для компании задачи. Проявите себя грамотным специалистом, дайте руководителю точку опоры и,несомненно, ваши «очки» в рейтинге компании стремительно вырастут.

2.Сбалансированные отношения с руководством. Считайте, Вам крупно повезло, если ваш непосредственный начальник являетсякомпетентным профессионалом, уверенным в своих силах. В таком случае, как правило, любая работа делается легко и быстро. В первую очередь увидят ваш профессионализм и оперативность, а небольшие недочеты будут минимизированы без особого акцентирования внимания на этом. В данном случае происходит взаимный обмен знаниями. У руководителя гораздо больше навыков и опыта, всегда есть чему поучиться, поэтому учитесь при любой возможности и всегда выражайте признательность. Помогайте руководителю в результативной работе, а также в карьерном росте и тогда, даже при переходе на новую должность и другое место работы, грамотный руководитель поможет вам в продвижении. Однако, далеко не всегда сотрудникам приходится работать под руководствомкомпетентного начальника, заинтересованного в продвижении подчинённых. Не забывайте, что Ваш руководитель обладает должностной властью и полномочиями.  Молодой специалист даже при профессионализме и результативности, еще не имеет должного опыта. Поэтому работайте на значимые достижения, и сделайте так, чтобы о результатах вашей работы стало известно на более высоких этапах управления. Тогда Вы завоюете авторитет, и с Вами начнут считаться руководители более высокого уровня.

3.Поводы придраться. Бывает так, что некоторые члены коллектива или ваш руководитель не питают к Вам симпатии. Если работа значима для Вас, не допускайте моментов, в которых Вас могут хорошо «подставить». Например, не опаздывайте на работу. Несколько опозданий в течение месяца можно представить какнесобранность и последовательное нарушение трудовой дисциплины. Есть контингент руководителей, которые при негативных результатахработы компании могут отказываться от своих предыдущих приказов и перекладывают всю вину за отрицательный результат на подчинённого. Поэтому сделайте так, чтобырабочие приказы были переданы Вам в письменном виде или в присутствии сотрудников, которые будут на Вашей стороне. Будьте бдительны, уделите должное внимание делегированию полномочий.

4.Контроль работы и речи. В любом коллективе могут найтись сотрудники, которые не стремятся работать результативно, но могут демонстрировать видимость работы или что еще хуже, умеют присвоить себе лавры других. Подобные люди обладают способностью манипулировать информацией, любезны с нужными сотрудниками, умело создают видимость бурной деятельности. Постарайтесь сделать так, чтобы ваша работа выгодно выделялась из общей массы. Задайте себе вопрос – почемунекоторые люди,не имея особых талантов,продвигаются по карьерной лестнице гораздо быстрее, чем большинство трудоголиков. Ответственный сотрудникперегружен работой и не занимается интригами, именно этим пользуются более проворные коллеги.

5. Осознание ответственности за работу. Умные руководители при собеседовании с кандидатами и повышении их в должности, обращают внимание на ответственность, которую подчиненные возьмут на себя после назначения. Грамотный руководитель всегда ставит четкие цели и задачи,перечисляет работу, за которую подчиненный будет нести ответственность, какие обязанности специалист должен выполнять и правомерно ждет результатов работы. Те кандидаты, которые придумали себе картинку, что работа и повышение в должности это толькоулучшение материального положения, повышение социального статуса, и переговоры по телефону, после подобного собеседования уходят озадаченными. Будьте всегда готовы к реалиям жизни.

Успеха, как правило, добиваются не тот, кто самый умный, а тот, кто самый целеустремленный и работоспособный. Но чтобы добиваться успеха, необходимо также правильно рассчитывать свои силы и быть готовыми нести ответственность за все свои действия.Успехов в работе и новых высот!

------------------------------------------------------------------------------------------

ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ

gulnaz.jpg

Что может оттолкнуть работодателя? Как не совершить ошибок при составлении резюме? Эти вопросы задает себе любой соискатель, находящийся в поиске трудоустройства. При поиске работы, особое внимание стоит уделить резюме. Ведь в стандартной ситуации, когда работодатель не знает вас лично, и не уверен, являетесь ли вы именно таким необходимым специалистом, именно резюме служит развернутой визитной карточкой. Хотите, чтобы ваше резюме сразу привлекло внимание, а не оттолкнуло работодателя? Тогда стремитесь избегать самых опасных ошибок. Остановимся подробнее:

1. Отсутствие ценной информации. Начните с самого интересного и «вкусного». В начале резюме отразите самую ценную информацию о себе. Главное, что необходимо донести до работодателя – ответ на вопрос, почему работодатель должен нанять именно Вас. Ниже фотографии, после всей контактной информации, напишите свои уникальные качества и достижения работника. Таким образом, вы привлечете интерес работодателя и заставите его прочесть резюме до конца. Следующим же этапом может стать приглашение на собеседование. Избегайте стандартных перечислений навыков и качеств, таких как: коммуникабельный, исполнительный, стрессоустойчивый, активный. Эти качества, как правило, являются предусмотренной нормой в коллективе любой компании. Однако, ни один уважаемый работодатель, не пообщавшись с вами, полностью не поверит простому перечислению качеств. Другое дело, если вы сможете подтвердить их конкретными действиями и фразами. Грамотного руководителя интересует не только список служебных заслуг работника, а успешно реализованные цели, задачи, и способы их решения. Информация о полученном опыте и конкретных результатах в резюме – это наиболее лучший способ, для того чтобы рассмотрели именно вашу кандидатуру. Например: «Обучил трех подчиненных искусству продаж за две недели» или «Способствовал запуску нового направления деятельности компании, в ходе которого…».

2. Грамматические и лексические ошибки, стилистически не правильный текст. Резюме, насыщенное подобными ошибками, является главной причиной не рассмотрения. Текст, в котором присутствуют ошибки, отталкивает сразу. Ни одна компания не заинтересована в неграмотных сотрудниках. Выделяйте значимую информацию в смысловые абзацы, связанные с предыдущими фразами стилистически. Многие работодатели, как правило, не читают весь текст целиком, однако они профессионально читают резюме «по диагонали», то есть сразу выделяя основную суть. Если вы не уверены в значении или трактовке того или иного слова, воспользуйтесь интернетом для проверки. Проверьте в Microsoft Word выделенные красным слова. В резюме нельзя использовать разный шрифт, разноцветные маркеры для выделения, иные рисунки для украшения. Не стоит подчеркивать слова жирными выделениями и подчеркиваниями. Помните, что резюме – это официальный ответственный  документ.

3. Ложь или сокрытие в изложении фактов. Любую информацию о стаже работы или биографии легко можно проверить в службе безопасности компании. Неточности в дате рождения, увеличение сроков работы на прежнем месте, неверно указанныесведения об образовании, ложные навыки – все это повышает шансы отправки резюме в мусорную корзину. Особое внимание наниматели обращают на точные причины увольнения с прежнего места работы. Если вы хотите развиваться и достигнуть большего, лучше сразу и предельно честно укажите, что в компании не было возможности сделать карьеру или, например, что длительные командировки не позволяли вам развиваться профессионально в желаемой сфере. Честность всегда привлекательна, а вот утаивание информации может выйти наружу рано или поздно.

4. Включение в резюме всего перечня трудовой биографии или наоборот пустая графа «опыт работы». Обе этих крайностей опасны и могут оказаться главной причиной отказа в работе. Если Вы имеете стаж работы, превышающий 10 лет, не указывайте досконально все факты продвижения по служебной карьере. Выделите только основное и действительно значимое. Напишите точные даты начала и окончания работы в течение трех-пяти лет, но не более десяти лет. Иначе ваше резюме будет слишком скучно читать, или вас могут заподозрить в приукрашивании фактов. И наоборот даже если вы пока не можете похвастаться большим послужным списком, не оставляйте графу «опыт работы» не заполненным. Возможно, будучи студентом, Вы участвовали в конференциях, общественной жизни института, или овладели какими-то навыками, которые требуются в компании. Укажите все это в резюме, но в наиболее лаконичной и деловой форме.

5. Завышенные требования. Если в резюме потенциальный работник не имеет навыков управления и достигнутых результатов, при этом отправляет резюме на должность директора или начальника отдела компании, такие данные вызовут как минимум недоумение или негатив со стороны кадровиков. Вы должны быть готовы подтвердить ваши навыки и претендовать на должность по силу знаний, согласно вашему опыту работы в той сфере, которая для вас наиболее значима.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОШИБКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

18.jpg

    «Успех зависит от тех обстоятельств, над которыми ты властен, а не от тех, где бессилен» – одна из цитат великого итальянского мыслителя и политического деятеля Никколо Макиавелли. Действительно, чтобы добиться успеха, важно анализировать ошибки и стремиться их избежать. Особенно это актуально в самом начале трудоустройства. Так что же сделать, чтобы не наломать дров, не успев включиться в работу засучив рукава? Любой работник, как правило, ставит себе планку повышения по карьерной лестнице. Но в процессе достижения своей цели, молодые специалисты иногда забывают об элементарных правилах. Остановимся подробнее на основных типичных ошибках молодых специалистов: 

1. Учитесь во время учебы, и всегда учитесь полезному в работе. В современном мире, многие люди имеют дипломы о высшем образовании. Однако диплом престижного ВУЗа не занимает заметную строчку в резюме. Хотя бы просто потому, что когда высшее образование становится практически поголовным, диплом вуза является нечто само собой разумеющимся, а высокий потенциал в работе трудно продемонстрировать на бумаге. В настоящее время руководство в первую очередь ценит опыт. Не надейтесь, что вы сразу найдете высокооплачиваемую работу, имея за плечами только теоретическую базу знаний. Одна из главных карьерных ошибок молодежи – откладывать приобретение опыта и надеяться, что найдется лучшая работа в мире. При многих равных условиях, руководство отдаст первенство тому подчиненному, который за плечами имеет успешный опыт реализации проектов, курсов повышения квалификации, стажировок или опыта работы во время учебы. Хотите подниматься по карьерной лестнице? Начинайте готовить сани во время обучения или сразу как только пришли трудоустраиваться. Используйте любые возможности - ищите стажировки, участвуй в чемпионатах, беритесь за самые амбициозные проекты. Ищите любой способ получить реальный опыт работы.

2. Одевайтесь соответственно к месту и случаю. Будьте стильным и аккуратным. В каждой организации есть свой дресс-код, даже в случаях, когда он формально не установлен. В одежде всегда постарайтесь придерживаться общего стиля. Даже если вам комфортно в джинсах и кедах, отдайте предпочтение классическому варианту. Если вы молодой сотрудник и хотите, чтобы к Вам относились серьезно, оставьте молодежный стиль за пределами места работы. Эксперименты с внешностью и подборкой одежды по комфорту приберегите на время отпуска или вовсе оставьте до лучших времен. Помните, что лишь немногие представители профессий могут позволить себе носить экстравагантные наряды на работе по принципу «ношу что нравится». В основном это люди творческих профессий: артисты, художники, музыканты, модельеры. 

3. Относитесь уважительно ко всем людям. Как правило, самой главной ошибкой молодых специалистов является фамильярность общения, при этом это может относиться не только к руководству, но и к коллегам. Стоит отметить, что с развитием интернет технологий, помимо интернет почты, многие компании используют и даже рекомендуют пользоваться популярными программами мгновенных сообщений, такими как скайп, ватсап или ICQ. Однако правила уважительного отношения, а именно использования имени и отчества при обращении являются зарекомендованными правилами хорошего тона, в том числе при общении в коллективе. Если вы сталкиваетесь с нестандартным отношением без соблюдения субординации, понаблюдайте за отношениями «старых» сотрудников. Если они работают в компании долгое время, следовательно, их стиль общения с руководством полностью его устраивает. Но не забывайте, то, что позволено опытному сотруднику уже хорошо себя зарекомендовавшему в работе, не всегда позволено молодому специалисту, только пришедшему в коллектив. 

4. Заходите в кабинет начальника только тогда, когда действительно есть весомая причина по работе. Большинство опытных сотрудников рекомендуют ограничиться несколькими встречами в неделю или поднимать необходимые вопросы на планерке. Перед тем как зайти в кабинет к руководству, всегда стучитесь и уточните можно ли обратиться в данный момент. Также необходимо помнить, что не рекомендуется общаться с начальником при помощи смс. Если возникает необходимость в обращении, следует позвонить. Но если все же надо написать смс, пишите кратко и по сути. Представители среднего возраста не любят читать и уж тем более писать сообщения. При звонке в начале разговора обязательно следует спросить, удобно ли начальнику разговаривать в данный момент.

5. Не превращайте свое рабочее место в прием пищи или лекарств. Достаточно распространенная ошибка многих молодых сотрудников – это перекусы на рабочем месте. Нельзя сказать, что подобного рода ситуации никогда ни с кем не возникают, но лучше всего стремиться избегать этого. Ни в коем случае не храните еду в рабочем столе или в ящиках с документами. На рабочем столе должны быть только самые необходимые в работе бумаги и документы. 

    Эти простые правила поведения помогут Вам не попасть в немилость к начальнику, а наоборот позволяют завоевать у него доверие и показать себя компетентным сотрудником.  

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПЕРВЫЕ ШАГИ В КАРЬЕРЕ

16.jpg

«Молодость – золотое время» – говорят люди постарше, «Молодо – зелено»добавляют умудренные опытом старейшины своего дела. Оба этих высказывания не далеки от истины. Ведь в молодости хочется все и сразу. И работу, желательно любимую, да без нервов, да поскорее построить карьеру. А быть молодым специалистом не просто. На рынке труда высока потребность не только в специалистах с высшим образованием, но требуются опытные работники со «стажем не менее 5 лет», достижениями в профессиональной области и повышением квалификации. И даже после желанного трудоустройства, Вас как молодого специалиста, скорее всего, ждут нелегкие времена становления карьеры. 

В первую очередь необходимо понять простую вещь – Ваша карьера зависит только от вас. Не от государства, не от образования, не от родителей или связей, и даже не от обстоятельств, а только от вас. Карьера зависит от Ваших навыков и способностей, умения ориентироваться в жизни, понимая свои сильные и слабые стороны. Человек может окончить престижный ВУЗ, но не реализоваться на протяжении всей жизни. Человек может заниматься любимым делом и при этом зарабатывать на достойную, безбедную жизнь. Здесь стоит вопрос выбора и вашего истинного осознания своей деятельности. Использовать свое время с пользой или тратить напрасно? Жаловаться или действовать, искать пути и развиваться? 

Первый шаг в карьере — определитесь со специальностью. Это самое сложное, ведь как можно определиться с тем, в чем еще нет опыта. Однако, несмотря на это, существует множество тестов на профориентацию, и Ваши личные предпочтения. Естественно если Вы художник, Вам не сделать открытие в области физики. Хотя попробовать Вы конечно можете. Но учтите, что преуспеете в не свойственной Вам сфере только при наличии сил и должных знаний. Подумайте, стоит ли тратить время на то, что навеяно лишь романтикой юности или вызвано недостатком информации

Для того, что бы определиться с правильностью пути, задайте себе простые вопросы и постарайтесь получить на них наиболее честные ответы:

- Кем вы себя видите через 5 лет?

- Чем Вас привлекает эта специальность?

- Каковы плюсы и минусы Вашей работы?

- Что вы можете привнести в ваше будущее?

- За что вы хотели бы получать желанную сумму?

Второй шаг – начинайте работать во время учебы. Практический опыт работы, пусть даже не по специальности всегда пригодится. Пока Вы еще учитесь, можно подрабатывать во время каникул или на выходных. Общение с покупателями и клиентами, разговор с руководителем, новые знакомства, несомненно, пригодятся в будущей карьере. А умение строго контролировать свое время и придерживаться трудовой дисциплины выработает уверенность в себе.

Третий шаг – воспринимайте критику адекватно. Будьте готовы к критике. Выработайте в себе способность быть благодарным за критику и извлекайте уроки даже от сложностей на работе. Похвала конечно и кошке приятна, но только конструктивная критика и анализ неудач подстегивает и заставляет двигаться по карьерной лестнице.

Четвертый шаг – пробуйте что-то новое.  Хотите стать фотографом — отправляйте работы на конкурсы, создавайте пока еще непрофессиональные портфолио, снимайте друзей и знакомых, детей родных. Хотите стать психологом пробуйте консультировать, писать статьи. Хотите стать писателем – пишите небольшие рассказы, зарисовки и отправляйте их в издания или на конкурсы. Только пробуя развиваться, Вы поймете ваше ли это призвание. Только от нового опыта к Вам придет успех.

Пятый шаг – будьте готовы выкладываться на работе. Зачастую крупные компании принимают бывших студентов в качестве стажеров и не предлагают высокую зарплату. Не стоит думать, что это потерянное время. Посмотрите на эту ситуацию с позиции работодателя. Любому начальнику важно понять, какой Вы сотрудник. По мере роста вашего опыта и трудоспособности, вырастет и ваша зарплата. 

В начале карьеры обычно всех не слишком балуют похвалой и вниманием. Однако, если работодатель заинтересован в ваших знаниях и навыках, если он видит ваше трудолюбие, то у вас есть все шансы не только получить постоянное место работы, но и подняться по карьерной лестнице.

__________________________________________________________________________

  ПЕРВЫЕ ШАГИ НА ПУТИ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПОСЛЕ ДОЛГОГО ПЕРЕРЫВА

10.jpg

Вы только что окончили высшее учебное заведение или совсем неожиданно оказались в поиске работы. Вы не работали по личным причинам, например, восстанавливались после травмы или не работали по семейным обстоятельствам, были в декретном отпуске или ухаживали за родственником, нуждающимся в постоянном уходе. Каковы бы не были причины перерыва, каждый человек хотя бы раз в жизни может пройти через это. Наша статья подарит вам несколько ценных рекомендаций по подготовке к трудоустройству. 

Первый этап на пути к трудоустройству, начинается, как правило, с составления резюме. После заполнения граф «образование» и «опыт работы», опишите вкратце топ-5 ваших главных достоинств, в чем Вы хороши. Если Вам совсем нечего добавить в графу «опыт работы» подумайте над нестандартными ситуациями, которые в жизни Вам наверняка приходилось решать. На самом деле, у каждого человека есть хотя бы минимальный опыт работы. Возможно, Вы подрабатывали при обучении в ВУЗе или брали какие-то фриланс заказы на дом. 

8.jpg

Ситуацию трудоустройства после долгого перерыва осложняет психологическое состояние человека. Одни задаются вопросом: с чего начать? Для других краеугольный вопрос: что ответить на вопрос о долгом перерыве? Второй этап – для начала составьте список людей, которым Вы можете задать следующие вопросы: «Не могли бы Вы подсказать, кому нужен (наименование специальности)? Какие вакансии есть у (название организации)?». Третий этап – обратитесь к специализированным изданиям СМИ, известным web сайтам по трудоустройству. 

После череды необходимых поисков Вы, наконец, нашли направление, в котором хотели бы реализовать себя, и впервые, собираетесь пойти на собеседование. Возникает вполне резонный вопрос: как произвести впечатление, чтобы работодатель сразу принял Вас на работу? 

Помните, как бы идеально работник не составил резюме, решающим фактором при принятии на работу будет личное собеседование с работодателем. И в данном случае, даже если у Вас нет должной квалификации и большого опыта работы, Вам следует показать желание работать на благо процветании компании. В динамично развивающемся мире, компании не только подбирают себе сотрудников, а ищут высокопрофессиональные кадры, заинтересованные в творческом подходе к работе и росте компании. Невозможно предугадать, будет ли читающему Ваше резюме дело до того, где вы учились, что он подумает о ваших предыдущих местах работы. Но в одном можно быть уверенным определенно – всем работодателям важно, чем Вы можете быть полезны его организации.

На западе во время собеседования не принято задавать личные вопросы, поэтому ответ «долгий перерыв был вызван по семейным обстоятельствам» принимается и дальнейших вопросов не вызывает. Однако в России работодатель может поинтересоваться причиной и ждать развернутого ответа. В данном случае, самым лучшим вариантом является честный ответ, возможно слегка приукрашенный и без лишних подробностей, но наиболее близкий к истинной причине. Если Вы долго не работали по причине физической травмы, скажите об этом честно. Если сидели в декретном отпуске не смущайтесь сказать об этом. Если Вы жили в другом городе, а Ваш супруг не настаивал на работе, можете добавить, что Вам пришлось переехать в другой город. Только ни в коем случае не вдавайтесь в личные подробности.

9.jpg

Подготовьте свою личную базу данных. Сделайте подборку писем, газет и журнальных материалов, электронных адресов и телефонных номеров, представляющих для Вас интерес. Активно используйте ярмарки вакансий – выставки, проводимые с целью привлечения работников. Посетите выставки, в которых участвуют наиболее интересующие Вас компании.

Отправляйте письма работодателю выбранной компании. Сделайте акцент на интересах фирмы, это будет эффективной прямой рекламой. Какой бы долгий не был перерыв в работе, помните, что под лежачий камень вода не течет. Используйте любую возможность, чтобы узнать больше о необходимой Вам вакансии. Успех обязательно не заставит себя долго ждать!

________________________________________________________________

КАК ПОЛУЧИТЬ ЖЕЛАННУЮ РАБОТУ?

4.jpg

Каждый человек, вероятно, хоть раз в жизни задавался вопросом – «Как найти любимую работу». Ответ на этот вопрос, конечно в целом зависит от Ваших личных качеств и навыков, стажа и опыта работы. Но в динамично развивающемся мире, в эпоху экономических кризисов и неожиданных ситуаций порой возникают более озадачивающие вопросы – как вообще найти работу? В каких специалистах нуждается рынок труда? Можно ли найти интересную и нужную работу?

Итак, Вы думаете выйти на работу после долгого перерыва, например, декретного отпуска или травмы, Вы ищете работу, имея мало опыта и минимум знаний в какой-либо сфере? Вы жаждете приступить на работу, засучив рукава, но совершенно не представляете куда пойти и что искать в городе Казани? Тогда эта статья специально для Вас!

Согласно исследовательским данным по состоянию на сентябрь 2015 года, в столице республики потребность в работниках составила более 17 тысяч единиц, из них по рабочим профессиям 13442 единиц. Актуальным спросом на рынке труда пользуются рабочие строительных профессий – каменщик, бетонщик, монтажник, штукатур, плотник, облицовщик-плиточник, маляр. А также заводские специальности – токарь, фрезеровщик, электромонтеры, специалисты транспортной отрасли, торговли и общепита. Специалисту, имеющему высшее или среднее специальное образование реально найти работу по профилю – страховой агент, инженер, врач, медицинская сестра, бухгалтер, воспитатель детского сада.

5.jpg

Даже если Вы внезапно потеряли работу, Вас сократили, компания или фирма на которую Вы работали, закрылась, помните – в огромном мегаполисе как Казань есть сотни вакансий, в которых можете реализоваться именно Вы. Но прежде чем начать интенсивный поиск работы и пойти на первое собеседование с работодателем, ответьте себе на несколько вопросов: Что Вы хорошо умеете делать? В чем Вы хотите реализоваться? Каковы Ваши сильные стороны? Готовы ли Вы обучаться в процессе работы? Многие люди, получают отказ в трудоустройстве и впустую тратят время, просто потому, что не оценивают адекватно свои возможности и знания. А это крайне необходимо! Например, как бы Вас не прельщала работа фармацевта в аптеке, заработная плата или график работы, Вас не возьмут фармацевтом без должного высшего образования. Вы не сможете, стать успешным агентом по продажам в турфирме, если совсем не интересуетесь путешествиями и современными направлениями туристического бизнеса или со вздохом зависти и усталым видом провожаете каждого клиента. Вам тактично намекнут, что желают видеть более компетентного сотрудника. И возможна обратная ситуация. У Вас нет должного опыта работы, но Вы улыбчивы, доброжелательны, хотите работать с людьми, имеете грамотную речь и обучаетесь в процессе работы, тогда Вы вполне можете самостоятельно составить список наиболее известных или только начинающих турфирм и обзвонить их, интересуясь о вакансиях. Или можете попробовать свои силы в качестве рекламного менеджера в газетах, журналах, телевидении, компаниях занимающихся изданием полиграфии.

6.jpg

Даже если у Вас не получилось сразу найти нужную работу, а первое собеседование оказалось провальным, никогда не отчаивайтесь. Помните, что в любом динамично развивающемся городе всегда есть необходимость в квалифицированных, грамотных и трудолюбивых работниках. И не только в сфере обслуживания, например бармена, официанта, повара, или представителя рабочей профессии. Помимо анализа предложений на сайтах по трудоустройству, попробуйте посмотреть на ситуацию «временно безработного» с творческим взглядом. Во время прогулки по торговым центрам, обратите внимание на вывески у входа в залы и бутики. Такие вакансии как «продавец элитной обуви», «консультант спортивной одежды» можно не найти на сайтах трудоустройства, но реально встретить вакансии прямо у дверей в торговый зал.

Успехов в работе, а главное ясного взгляда и оптимистичного настроя!

 

Полезные советы для соискателей

На этой страничке мы разместили:

Информацию об основных интернет ресурсах по поиску работы ресурсах (список сайтов по поиску работы), полезные статьи и ссылки по теме «где и как искать работу». Подробнее

Сайты кадровых агентств казани

CLC кадровое агентство Стратегия успеха - кадровое агенство Золотой стандарт - кадровое агентство  Эксперт кадровое агенство Персонал - кадровое агентство